第三十九章 管理模式（1/2）

洪家庄的并入,龙啸山庄的建设,在人数大增以及种种工厂的新建或扩大,令庄园的巨细亊务数量蓦然间暴增，庄里的运作机制立显窘态。显然，庄园已往的治理模式已不适应龙啸山庄的现状。

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经由一番对影象的全面收刮和深入挖掘，团结庄园的实际，罗成在闭门谢客三日后，终于出台了几项措施。

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常委成员如下（罗成以后准备设一名武委会照料长，并进庄委会常委。如今暂缺。）：

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罗成，十六岁，庄主兼武委会主席并兼管教育（年俸：米400石，绢40匹，绵4斤）;

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洪寿，四十三岁，政务大总管，协助庄主协调庄里各项政务并认真执行庄规（年俸：米300石,绢30匹,绵3斤）;

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李贵，六十三岁,财政总管（年俸：米200石,绢20匹,绵2斤）;

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何通,四十二岁,秘书长兼外务总管（年俸：米200石,绢20匹,绵2斤）;

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孟中,五十岁,农桑总管（年俸：米200石,绢20匹,绵2斤）;

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李福,四十二岁,商务总管（年俸（米200石,绢20匹,绵2斤）;

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以下是庄委会委员及其它各业认真人：

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陈亮,四十五岁,渔业总管（年俸：米180石,绢20匹,绵2斤）;

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吴氏(牙婆),三十八岁,纺织总管（年俸：米180石,绢20匹,绵2斤）;

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设纺织总管，是因为在罗成的提示和指导下,郝強等一班木匠设计制造出了水力大纺车,该纺车一次能纺三十二绽纱，这时的纺车最多一次三绽。

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研制历程并非十分顺利，因为，罗成提示的作用也基本属于“捅破窗户纸”的水平，虽然他有相当机械知识，但也不行能啥都市造，况且庄里有众多大亊急亊要他亲自处置惩罚。所以，更多详细的研制事情照旧得由郝強等工匠来完成。

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郝強这小伙子简直有这方面的天赋，在并沒获得罗成更多更详细的提点之下，硬是在短短的两个月时间内，经多次试验，逐次解决一系列问题后，乐成制造出水力大纺车。其中克服的三大主要问题值得一说：一是只能纺麻,不能捻丝;二是纺出来的沙时粗时细、时松时紧，质量不稳定;三是容易断头。

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郝強他们一起硺磨后发现：第一个问题适当缩小尺寸,稍作修改即可解决;第二、三个问题主要是大纺车﹝工具机﹞与水轮﹝动力机﹞之间仅是通过皮带来传动,而皮带运动不够规则,使纱绽子不能保持匀速运动;而且,在皮带之外别无调治机件等原因造成的。于是，他们在皮带外再加一个调治装置,使纺工能凭证需要拉紧或放松皮带,使皮带运动规则化;同时，在传动轴与纱绽之间,用齿轮传动装置取代另一条皮带,即可使得纱绽运转匀速。效果很乐成,三个问题都得以解决。

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使用大纺车，生产力大幅提高的同时,意味着纺织必须工厂化,因此,罗成才设立纺织总管并筹建纺织场，而吴氏以她娴熟的纺织技术、凶暴的行亊作风、妇女中较高的名誉是最尤物选。

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郝強,20岁,技研总管（年俸：米180石,绢20匹,绵2斤）;

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其他的如造船场场长邹世杰、学堂教务长欧阳兴、纸场场长赵发、印刷场场长欧阳斌、武器场场长郑发、炼钢场场长郑旺、木匠厂场长郝仁、修建质料场场长鲁汉、陶器场场长陶金、矿务总管徐仝、养马场场长兼骑射教头赵元魁、修建队队长陈安、医诊所所长牛医生等年俸均为：米180石,绢20匹,绵2斤。

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除此之外,每年凭证庄收入盈利情况及各部效果,按一定比例划分发放红利。罗成曾想过诸如“风险挂钩”之类的东东,后一琢磨,这是在文化和生产力水平极低的古代，且又非绝对的清静建设时期,太庞大又不切实际的玩意儿照旧少来。

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罗成扫了一眼满大厅龙啸山庄的“高层”们，心里不由一叹：果真是高层，不外大多是高龄的“高”而已。

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“列位,今天是龙啸山庄建设以来,第一次召开庄务扩大聚会会议，聚会会议主要商议确定以下两个问题：第一是制定咱龙啸山庄治理措施;第二是制定庄规。希望列位能出谋献策。”罗成首先将今天开会的目的告诉各人。

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