第129章 分红与远见（2/2）

他站起身，走到挂在墙上的厂区规划图前，用手指点着图纸：“大家看看，我们现在的产能，应付国内订单加上偶尔的国际订单，已经接近饱和。新厂区的设备潜力，还远未完全挖掘。我们的产品设计，虽然这次得到了认可，但主要还是依靠借鉴和微创新，缺乏真正的自主设计能力！”

他转过身，目光灼灼地看着众人：“国际市场的大门已经打开，但竞争无比激烈！如果我们满足于现状，很快就会被淘汰！所以，我提议，将剩余利润的绝大部分，投入到三个方面！”

所有人都屏息凝神，知道这才是决定公司未来命运的关键决策。

“第一，技术研发和设备升级！成立专门的技术研发小组，不仅要消化吸收现有设备的全部潜能，还要开始研究更高端的皮革处理工艺，开发我们自己的核心技术！同时，考察引进更先进的专用设备，提升生产效率和产品精度！”

“第二，设计研发中心的建立！我们不能总是跟着别人的潮流走！要聘请专业的设计人才，建立我们自己的设计团队，研究中国文化元素与现代审美的结合，打造具有‘青山’独特辨识度和灵魂的产品系列！”

“第三，人才梯队建设！与林老师负责的职业教育中心深度合作，开办更高级别的技术和管理培训班，选派优秀员工外出学习！我们要有自己的工程师、自己的设计师、自己的外贸专家！”

李卫国提出的这三项投入，每一项都指向长远，都需要持续烧钱，短期内可能看不到直接效益。会议室里出现了短暂的沉默，有人兴奋，有人沉思，也有人面露疑虑。

何森首先表态支持：“我完全同意！外贸业务要长远发展，必须有自己的核心竞争力和产品独特性！否则永远只能赚点辛苦加工费。”

林晓燕也紧接着开口，语气清亮而坚定：“设计和人才是企业的未来。这次广交会我就深刻感受到，没有自己的设计语言，永远只能被动跟随。我支持卫国的决定。”

李建国看了看弟弟，又看了看激动的何森和林晓燕，猛地一拍大腿：“得！我听你们的！眼光放长远点没错！咱不能当井底之蛙！”

核心管理层达成一致，其他人自然再无异议。

李卫国看着众人，心中涌起一股暖流。他知道，这一次，他们不仅仅是在分配利润，更是在绘制一幅更加宏伟的蓝图。

“既然大家都没意见，那就这么定了！”李卫国一锤定音，“分红方案由老周牵头制定，尽快落实，要让工人们踏踏实实地拿到钱！技术研发和设计中心筹建，由我和晓燕、小刘负责牵头。人才培训，何森和晓燕多费心！”

会议在更加激昂的气氛中结束。当分红的消息传到车间时，整个青山公司彻底沸腾了！工人们欢呼雀跃，干劲空前高涨。

而李卫国，则站在办公室的窗前，看着楼下欢庆的人群，目光却已投向更远的地方。他知道，这笔用汗水和决心换来的第一桶金，绝不能挥霍。用它来夯实基础、投资未来，才是带领青山公司走向更广阔天地的正确选择。

分红，是为了凝聚人心；远见，是为了赢得未来。